Schickt man noch Anschreiben? Wie sich der Bewerbungsprozess verändert hat

Du stehst vor dem nächsten Schritt in deiner Karriere und fragst dich, ob ein klassisches Anschreiben überhaupt noch notwendig ist? In einer Welt, in der digitale Plattformen und Social Media immer wichtiger werden, ist es verständlich, dass viele Bewerber unsicher sind, ob sie noch Zeit und Mühe in ein Anschreiben investieren sollten.

Warum das Anschreiben früher so wichtig war

Früher war das Anschreiben eine unverzichtbare Komponente jeder Bewerbung. Es war deine Chance, deine Motivation für die Stelle zu erklären, auf besondere Qualifikationen hinzuweisen und dem Personaler zu zeigen, dass du die beste Besetzung für die Stelle bist. Doch mit der zunehmenden Digitalisierung und den neuen Tools, die Unternehmen heute nutzen, hat sich vieles verändert – auch die Bedeutung des Anschreibens.

Was sich im Bewerbungsprozess geändert hat

Die Art und Weise, wie du dich heute bewirbst, hat sich stark gewandelt. Immer mehr Unternehmen setzen auf Online-Bewerbungstools, die den Prozess beschleunigen. In vielen Fällen wird nur noch dein Lebenslauf verlangt, vielleicht ergänzt durch ein kurzes Motivationsfeld. Diese neuen Tools und Plattformen ermöglichen es, den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten – sowohl für dich als auch für die Unternehmen.

Wann das Anschreiben noch sinnvoll ist

Auch wenn das Anschreiben in vielen Branchen an Bedeutung verloren hat, gibt es Situationen, in denen es immer noch hilfreich sein kann. Gerade in konservativeren Bereichen oder bei Führungspositionen wird ein gut formuliertes Anschreiben nach wie vor geschätzt. Es bietet dir die Möglichkeit, deine Motivation und deine Eignung für die Stelle klar herauszustellen. Und es kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Allerdings hat sich auch die Art und Weise, wie ein Anschreiben geschrieben wird, verändert. Heute geht es darum, direkt auf den Punkt zu kommen. Verzichte auf lange Erklärungen und Floskeln – stattdessen solltest du in wenigen Absätzen klar machen, warum du der oder die Richtige für die Position bist.

Moderne Alternativen zum Anschreiben

Wenn du das Gefühl hast, dass ein klassisches Anschreiben bei deiner Position nicht mehr zeitgemäß ist, gibt es viele Alternativen. Eine gute gepflegte LinkedIn-Seite kann oft mehr über deine beruflichen Fähigkeiten und Erfolge aussagen. Ein weiterer Vorteil ist, dass du über LinkedIn direkt Kontakt zu Personalverantwortlichen aufnehmen kannst – eine kurze, personalisierte Nachricht kann hier manchmal mehr bewirken als ein formelles Anschreiben. Auch Videobewerbungen werden immer populärer. In einem kurzen Video kannst du dich vorstellen und erklären, warum du dich für die Stelle interessierst. Das hinterlässt oft einen bleibenderen Eindruck und zeigt, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen.

Fazit: Dein Weg im modernen Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess hat sich verändert, und mit ihm die Rolle des Anschreibens. Während es in manchen Situationen noch sinnvoll ist, kann es in anderen durch moderne, dynamische Ansätze ersetzt werden. Am wichtigsten ist es, dass du flexibel bleibst und den Bewerbungsprozess an die Anforderungen der jeweiligen Stelle anpasst. Nutze die Möglichkeiten, die dir Social Media und digitale Tools bieten, um dich bestmöglich zu präsentieren – und finde den Weg, der für dich am besten funktioniert.